香港創科行業求才若渴，以為入行必須讀科研、門檻很高？可能是錯覺！不少創科中小企老闆均表示，除需要科研人員之外，亦需要項目管理、巿場營銷及設計等人才協助推動公司發展。
由香港賽馬會慈善信託基金策動及捐助的「專業創未來計劃」（PROcruit C），便在包括創科在內的4個工作領域，與不同行業僱主合作，為首次求職的職場新鮮人提供見習以及在職場實踐創新的機會。計劃的其中一個工作領域 — 「創科．有心」由科技園為行業統籌，連絡科學園園區創科公司提供為期一年的專業工作見習職位，包括產品營銷培訓生、設計培訓生及項目管理培訓生，以發掘及培育更多對創科有熱誠的人才，投身創科行業。
AI公司做marketing 磨練pitch客技巧
2019年在英國中央蘭開夏大學畢業的Topsy，本身供讀法證科學，雖不與科研直接有關，但回港後看到創科發展前景，於是透過PROcruit C計劃成功入職專門研發AI影像辨識科技的公司 AppTech，成為產品營銷培訓生。
▲Topsy 透過PROcruit C計劃投身創科行業，成為AI影像辨識科技公司 AppTech 的產品營銷培訓生。
入職4個多月，Topsy已為公司準備過不同的簡報及計劃書、籌辦展覽活動等，她說最需要磨練的是如何與不同種類的客人溝通：「因為唔係個個都會明一啲好tech嘅嘢，我自己都唔係一個tech人，咁我要知道同啲咩人去介紹我地嘅技術，就要用唔同嘅方法。」短短數月間，她亦曾與老闆面見過不少潛在公司客戶，其中一次更需臨場應變，獨擔大旗負責pitching。
AppTech老闆 Edmund Lee大讚Topsy當日表現淡定，亦獲客戶嘉許。
PROcruit C計劃遴選時會透過VASK（Value價值觀、Attitudes態度、Skills技能及Knowledge知識）的人才配對方法，Topsy和Edmund均表示，這有助求職者與僱主雙方配對理想公司及人選。計劃本身亦重於「以人為本」的理念，希望僱主及見習生能共同在社區層面實踐有助推動社會創新的項目。Edmund稱最看重求職者的包括是否值得信賴、想創造什麼價值、有否common sense及自學能力等。很多畢業生見工時都會說「想嚟學嘢」，Edmund特別提醒新鮮人要調整心態，「你返工我俾錢你，你係『做嘢』」，完成指定工作，「學到嘢」只是副產品。
▲AppTech老闆 Edmund Lee十分滿意Topsy的工作表現，亦鼓勵對創科行業有興趣的年輕人立定志向。
創辦公司前曾任職跨國銀行的Edmund，認為在創科中小企工作環境比傳統大公司更有活力，接觸的人和工作範疇廣闊得多，他鼓勵對創科有興趣的年輕人，立定志向，避免只做三四個月就「跳槽」。透過今次計劃投身創科行業的Topsy則說，非常期待將來能踏足大灣區，擴闊創科視野。
盼用設計助人 畢業生入職理念相近科企
2021年剛畢業於香港知專設計學院、讀產品設計的Kenny，透過PROcruit C計劃入職BNET-Tech公司擔任設計培訓生。公司主打研發為長者而設的智能手杖（「優杖」），內置跌倒偵測通報等功能，另亦有為學生設計STEM教材。
▲BNET-Tech 研發內置智能通報功能的智能手杖「優杖」，從科技改善使用者的生活質素。
Kenny分享說，一直希望設計一些能幫助人的產品，與現時公司理念相近。進入公司後令他更明白，創新科技不是年輕人專屬的東西，其實利用創新科技設計的產品也能幫助長者，如公司研發的智能「優杖」，便是利用創科去解決他們的生活需要。現時Kenny主要負責公司設計相關事務，他說沒想過入行一段短時間，公司便安排他主導其中一個有關STEM的項目，包辦教材設計，甚至需與製作工場商討如何製出成品。
身為公司共同創辦人的老闆Richard Leung又覺得Kenny表現如何呢？Richard在旁笑言不要稱他為老闆：「叫Teammate得喇！」他指Kenny表現令人滿意，本身公司參加PROcruit C，是希望給年輕人機會嘗試不同工作，同時也可為公司帶來新團隊合作成員，注入新氣象，可說是「雙贏」。Richard特別欣賞PROcruit C計劃在見習生入職前安排培訓，教授他們工作態度、基本禮儀、技巧等，「佢哋入嚟公司基本上已經有一個standard或以上嘅表現，唔需要花太多時間將職場規矩、責任由頭講過。」Richard說這有助縮短公司與新人的磨合期。
Kenny坦言現時設計產品，與在學時心態截然不同，尤其面對死線，又要保持設計質素，實在是考驗：「如果賣一啲可能自己都覺得需要改善嘅產品，會有一種『唔好意思』嘅感覺。」身為設計師總有點執著：「個責任感始終好大。」此外，現實職場中還有成本、上司同事想法，甚至客人的期望要考慮，Richard便提點道，可以多虛心聽別人意見，就像他們研發產品一樣，常要從不同持份者的需要出發去思考。
Richard和AppTech老闆 Edmund Lee不約而同表示，現時創科界請人難，確實需要整個大環境從根本去推動更多人加入創科行業，而像PROcruit C這類計劃，便有助短期內為他們這類初創科企大大提升資源和人手。
科技園公司行政總裁黃克強則寄語有志在創科範疇發展的本地年輕人，「香港的創科發展蓬勃、機遇處處，科學園園區公司有不同類型的職位，讓對創科有熱誠的人才一展所長。此外，科技園公司積極與不同行業領袖合作，為年輕人提供機會，共同培育人才。作為『專業創未來計劃』的行業統籌之一，我們相信是次計劃能吸引不同背景又有心的年輕人以創科作為職業，為本地創科業界注入新動力，從而貢獻社會。」
以上資料由客戶提供